CDI - Responsable de Projet Offres Direction Torpilles Légères et Contre Mesures H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 170 collaborateurs et collaboratrices
4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Le site de Saint-Tropez accueille des activités d'étude, de conception, de construction et de maintenance de systèmes d'armes sous-marines et des systèmes associés : torpilles, contre-mesures et drones sous-marins.

En tant que Responsable Management d'offre H/F, vous prenez en charge les activités suivantes :

Elaborer - en lien avec les lignes de produit - des offres standard en termes de produits / prestations, coûts, délais et couverture des risques ;

- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de réponse aux demandes clients tant sur l'aspect produit que sur l'aspect organisation et montage industriel ;

- Rédiger le volet management du cadrage détaillé de l'offre industrielle ;

- Contribuer pour sa partie à la rédaction du corpus documentaire de l'offre (tant interne qu'externe) ;

- Coordonner les activités de la direction Armes Légères et Contre-Mesures dans la production des offres et apporter son concours au Directeur d'offre dans la coordination des équipes contributives ;

- Informer régulièrement son supérieur hiérarchique sur l'état d'avancement de l'offre et des difficultés éventuelles rencontrées ;

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

· Accord de télétravail

Diplômé(e) d'une formation de niveau Bac +5, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion des offres ou de programme (idéalement dans le domaine de la Défense, du nucléaire ou de l'aéronautique).

Vous disposez des connaissances techniques de produits et systèmes complexes.

Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à interagir, vous savez animer efficacement des réunions en internes ou avec le client. Appréciant la technique, vous avez de bonnes facultés d'adaptation et faites preuve de curiosité vous permettant de vous approprier rapidement la complexité des produits de votre portefeuille.

Autonome, rigoureux et dynamique vous êtes à l'aise tant en équipe qu'en travail isolé et vous savez gérer des délais contraints. Enfin, votre niveau d'anglais est fluide tant à l'écrit qu'à l'oral.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.

À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.

Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

• Sens du relationnel
• Anglais
• Rigueur et méthode