Gestionnaire des Ressources Humaines - Mairie de Saint Raphael H/F - 83

Saint-Raphaël, ville emblématique de la Côte d'Azur entre mer et massif de l'Estérel, conjugue qualité de vie, dynamisme et projets publics ambitieux.
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous repensons aujourd'hui notre organisation, nos outils et nos pratiques pour plus de collaboration, de modernité et d'efficacité au service des agents.
Dans ce contexte stimulant, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines au pôle gestion intégrée.

Pourquoi rejoindre notre DRH ?
* Une direction en transformation, porteuse de projets structurants (dématérialisation, modernisation des outils, harmonisation des pratiques).
* Un collectif engagé de professionnels, solidaires et polyvalents.
* Des missions évolutives selon vos compétences et appétences.
* Un environnement de travail agréable, en plein c½ur de ville, à deux pas de la mer.

En binôme ou trinôme, vous gérerez un portefeuille d'agents de la Ville, du CCAS, de l'Agglomération ou des régies, sur l'ensemble du cycle RH :

1. Gestion des carrières
* Élaborer les actes administratifs : nominations, avancements, promotions, détachements, disponibilités...
* Conseiller agents et encadrants sur les parcours et évolutions statutaires.
* Suivre les échéances réglementaires (entretiens professionnels, titularisations, mobilités).

2. Gestion de la paie
* Préparer, contrôler et valider les éléments fixes et variables (primes, indemnités, heures supplémentaires, absences...).
* Réaliser les régularisations de paie, reprises d'ancienneté et reclassements.
* Garantir la conformité réglementaire et le respect du calendrier.

3. Gestion du temps et des absences
* Suivre administrativement congés, arrêts maladie, accidents de service, congés maternité/paternité.
* Accompagner les services dans l'utilisation des outils de gestion du temps (Horoquartz).
* Fiabiliser les données transmises pour la paie.

4. Contribution aux projets RH
* Mettre à jour les dossiers agents dans le SIRH et produire des tableaux de bord fiables (effectifs, absences, masse salariale).
* Participer aux chantiers transversaux : dématérialisation, harmonisation, bilans sociaux, suivi RIFSEEP.